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女性の転職のポイント

最初に勤務となった会社は、就職さえできればという考えで、なにげに選んだ女性も多いかと思います。しかし、数年も経てば、今後のことも考えるようになり、キャリアアップを目指す人も多いでしょう。ちょうど30代前後の転職になるのではないでしょうか? 

転職を思い至ったら、すぐに始めてはいけません。まず準備が必要です。なぜ、転職を考えたのかハッキリとした理由をみつけることです。もっともいけない理由は、嫌いな会社だったから辞めた、というのは避けてください。面接を受けて1ヵ月後までには、入社できる心構えもポイントになります。

 

女性が転職する場合は、男性とは違ってより一層調べる必要があります。とくに結婚・育児・出産をする可能性があるもので、男性より働く時間が制限されてしまいます。育児休暇・産休制度があるのかを必ずチェックすることがポイントです。あっても、誰も使っていないケースも考えられます。なぜ、使っていないのかはあくまでも個人の想像でしょうが、休めないほど忙しいなどの理由が考えられます。よければ、女性社員に訊くことができればいいでしょう。

 

女性は、家庭も大切です。夜遅くなる企業、または残業が多すぎるところは避けたほうがいいでしょう。家庭の都合で、早退や時間を合わせてもらえても、遅くまで残っている社員を高い評価している企業もよくありません。これは、差別になります。

 

管理職に女性がいるのかもポイントです。管理職にいるといないとでは、大違いと言われていますので、女性の管理職がいるほうが最適です。女性社員に対して入社後の強いみかたや相談相手になります。

 

何よりも、自分の考えと一致し、能力的に無理をせずに続けていけるのか考えてください。自分自身が、好きな仕事に就くことが最大のポイントでしょう。

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